Menu
Hlavním záměrem tohoto projektu je vzdělávat vedoucí pracovníky v oblasti vedení, plánování, komunikace a práce s budoucností. Smyslem je vybírat aktuální, funkční a užitečné informace v oblasti leadershipu a srozumitelnou formou je předávat dál tam, kde jsou potřebné a užitečné.
Jednorázové i navazující workshopy, individuální školení, mentoring a konzultace, podporu na telefonu.
Školení jsou zaměřena na získávání užitečných teorií v oblasti komunikace, vedení lidí, týmů i celých společností a také jejich praktické osvojování a procvičování.
Budete teoreticky i prakticky vybaveni pro skutečně efektivní, a přitom lidskou komunikaci. Budete vědět jak a proč vytvářet podporující pracovní prostředí, ve kterém lidi baví dávat do práce své maximum.
Individuální koučovací sezení jsou jedinečný způsob podpory pro každého, kdo chce zlepšovat sebe, svou práci a chce se posouvat ke svým cílům systematicky a efektivně.
Na některých vedoucích pozicích se může člověk cítit, že je na to sám. Kouč může být důvěrným spojencem, který zná různé způsoby, jak poskytovat funkční podporu v obtížných situacích, rozhodnutích či změnách. Koučink je skvělý nástroj, který pomáhá implementovat nové myšlenky a poznatky do praxe, podporuje smysluplné inovace, pomáhá stanovovat a dosahovat splnitelné cíle. Pomáhá se zlepšovat.
Naučte se vytvářet a následovat cíle společně se svými lidmi. Když lidé svou spoluprací míří stejným směrem, zefektivňuje to pohyb vpřed.
Práce s budoucností a s vizí je jedním z důležitých nástrojů, které používám. Neumíme předpovídat budoucnost, ale můžeme si ji představovat, pojmenovávat, k této představě mířit, čelit výzvám, které se na této cestě objevují, a přitom mít stále na zřeteli vytyčený směr. Bez jasnosti, kam směřujeme se motáme a pohyb vpřed je spíše náhodný. Učím, jak pracovat s vizí, která je užitečná pro vás, vaše lidi, vaši organizaci, vaše okolí, vaše zákazníky a trochu nadneseně i pro celý svět. Mít společný cíl podporuje spolupráci a radost z práce.
Funkční, otevřená a jasná komunikace je poměrně snadná. Když pracujeme na komunikaci, jedná se často o odstraňování nefunkčních komunikačních návyků a zvykání si na jednoduchost, stručnost, otevřenost a lidskost v projevu směrem k druhým ale i směrem k sobě. I když můžeme mluvit stejným jazykem, každý přemýšlí jinak. Proto je důležité umět komunikovat, abychom se s ostatními uměli domluvit a nepotřebovali na to půl dne.
Pracovní prostředí, do kterého lidé rádi přispívají svou prací, svým myšlením a svým srdcem málokdy vznikne spontánně. Naučte se, co dělat a co nedělat, abyste umožnili takovému prostředí vzniknout u vás v práci. Co je motivace? Co ji bere? Co ji dodává? Jak dosahovat požadovaných výsledků s lidmi, za jejichž práci ručím a zodpovídám? To a mnohem více.
Když se zaměstnanci cítí slyšeni a ceněni, jejich motivace a produktivita roste. Naučíte se přístupy, které inspirují k pracovitosti, zapojení se, rozvíjení a zlepšování se. Ukazujte vašim lidem, proč je jejich práce pro Vás důležitá, dejte jim prostor a důvěru a oni Vám dají dobře odvedenou práci.
Konflikty jsou v jakémkoliv prostředí kde lidé spolupracují nevyhnutelné. Umět je efektivně efektivní řešit je klíčové pro udržení pozitivní pracovní atmosféry. Školení v oblasti řízení konfliktů pomáhá zaměstnancům lépe zvládat neshody a nalézat řešení, která podporují týmovou práci.
Otevřená komunikace a vedení podporují kreativní myšlení a inovace. Lidé, kteří se cítí podporováni ve sdílení nápadů, mohou přinést nové přístupy k řešení problémů a nové produkty nebo služby. Ukážu Vám, jak vytvořit takové pracovní prostředí, které generuje inovace a kde žádný dobrý nápad nezapadne.
Firemní kultura, je soubor jasných pravidel, jak se ve firmě chováme k sobě navzájem a jak se chováme směrem ven k zákazníkům či dodavatelům.
Nastavte si taková pravidla, která vytváří příjemné a inspirativní prostředí a zároveň bude toto prostředí chránit před každým, který by ho chtěl narušovat či zničit.
Školení Leader-boat posílí vaše Vedoucí dovednosti a umožní vám profesně i osobnostně růst.
Vytvářet kvalitní pracovní prostředí, ve kterém je silný týmový duch, prostředí, které inspiruje k pracovitosti, efektivitě a podporuje jak tvrdou práci, tak hravost, vynalézavost, humor a radost umožní vám i vašim lidem se v práci realizovat a mít v práci dobrý čas. Když lidé chodí do práce rádi, nejen že dělají svou práci lépe, ale díky tomu mají lepší život. Čím více lidí má lepší život, tím lépe se tu bude žít.